ИСТОЧНИК:
СИТУАЦИЯ:
Организаторы
приюта для животных в Аризоне столкнулись с проблемой нехватки персонала. Не
хватало людей, чтобы ухаживать за новорожденными котятами. Нанимать дополнительных
сотрудников накладно. Как быть?
СИСТЕМНОЕ ПРОТИВОРЕЧИЕ:
Дополнительные
сотрудники должны быть, чтобы они могли ухаживать за животными, и
дополнительных сотрудников быть не должно, потому что это накладно.
РЕШЕНИЕ:
Руководители
приюта обратились за помощью в дом престарелых. Его обитатели страдали болезнью
Альцгеймера и деменцией, они сами нуждались в круглосуточном уходе. Но общение с
маленькими котятами пошло им на пользу. Пожилые люди испытывали огромную
радость, занимаясь с домашними животными, что благотворно сказывалось на
здоровье обитателей дома престарелых. Они получили возможность проявить сердечность
и заботу о маленьких питомцах.
ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ПРИЕМ:
*Принцип объединения:
а)
соединить однородные или предназначенные для смежных операций объекты
*Стандарт 3.1.1. Объединение системы с другой системой в более
сложную бисистему или полисистему
КОММЕНТАРИЙ:
Перед
нами две системы с несколько сдвинутыми характеристиками. Стандарты
на решение изобретательских задач предлагают повысить эффективность обеих систем
за счет их объединения. При этом негативные факторы взаимно уничтожаются, а
положительные – складываются.
КАТЕГОРИЯ:
ТРИЗ
в социальных системах
Автор изображения:
(Sydney , Australia
